ទោះជាប្រព័ន្ធសង្គមបានជួយផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាពិតមែនក្តី ភាពឯកកោនៅតែជាបញ្ហាមួយដែលមនុស្សពេញវ័យភាគច្រើនតែងជួបប្រទះ ។ យោងទៅតាមការសិក្សាមួយរបស់សាស្ត្រាចារ្យម្នាក់មកពី Wharton និង California State Universityបានឲ្យដឹងថា ភាពឯកកោក៏អាចផ្តល់ផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការប្រកបការងារ…
ទោះជាប្រព័ន្ធសង្គមបានជួយផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាពិតមែនក្តី ភាពឯកកោនៅតែជាបញ្ហាមួយដែលមនុស្សពេញវ័យភាគច្រើនតែងជួបប្រទះ ។ យោងទៅតាមការសិក្សាមួយរបស់សាស្ត្រាចារ្យម្នាក់មកពី Wharton និង California State Universityបានឲ្យដឹងថា ភាពឯកកោក៏អាចផ្តល់ផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការប្រកបការងារ ឬអាជីវកម្មដែរ ។
លោកស្រី ស៊ីហ្គាល់ បាសាដ (Sigal Barsade) ដែលជាសាស្ត្រាចារ្យមកពី Wharton បានឲ្យដឹងថាវាមកពីពីរមូលហេតុ ។ មូលហេតុទីមួយគឺមកពីពេលដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ឯកកោ ពួកគេកាន់តែមិនប្តេជ្ញាខិតខំជួយដល់ស្ថាប័នការងាររបស់ខ្លួន ឬមានន័យថាពួកគេមិនខ្វល់ខ្វាយច្រើន និងមិនមានទឹកចិត្តធ្វើការទេ ។ ហើយមូលហេតុមួយទៀតគឺមកពីបុគ្គលិក ឬអ្នករួមការងារដទៃគិតថាអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ឯកកោនោះមិនគួរឲ្យចង់រាប់អាន ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារដែលត្រូវការការពិភាក្សា ឬចែករំលែកព័ត៌មានឲ្យអ្នកទៅវិញទៅមកជាដើម ។
អ្នកប្រហែលជាគិតថាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍បែបនេះតែងតែទៅរកអ្នកដទៃដើម្បីពិភាក្សាជាមួយហើយ ប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញឲ្យដឹងថាអ្នកទាំងនោះមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេព្រោះភាពឯកោធ្វើឲ្យមនុស្សកាន់តែមានភាពប្រុងប្រយ័ត្នពេលប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ ។
ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុម ឬម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកមិនគួរគិតថាវាជាកំហុសរបស់បុគ្គលម្នាក់នោះឡើយ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវគិតថាតើស្ថាប័នការងារ ឬអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាកត្តាបង្កមែនទេ0x017d7 ហើយប្រសិនបើមិត្តរួមការងារ ឬបុគ្គលិករបស់អ្នកជួបប្រទះបញ្ហានេះ វាមិនប្រាកដដែរថាពួកគេត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ ។
ជាទូទៅ អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាឯកកោ និងអ្នកដទៃមិនទទួលយកពួកគេអាចនឹងចាប់ផ្តើមនៅម្នាក់ឯង ហើយបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ ។ ដូច្នេះអ្នកអាចជួយអ្នកទាំងនេះបានដោយចាប់ផ្តើមពីជំហានតូចៗដូចជាសួរនាំសុខទុក្ខ ឬផ្តល់ជាយោបល់ផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារជាដើម។ គោលដៅសំខាន់គឺតែងតែនាំពួកគេចូលមកក្នុងការងារសំខាន់ៗក្នុងស្ថាប័ន ៕ កែសម្រួលដោយ ៖ សុឃាក់
ចែករំលែកព័តមាននេះ