សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពឆ្លងផុតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីហើយ
- ភ្នំពេញ
រាជធានីភ្នំពេញ ៖ ទីបំផុតសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម មាត្រា៣ មាត្រា១៧ មាត្រា២០ មាត្រា២១ មាត្រា២៧ មាត្រា២៨ មាត្រា២៩…
រាជធានីភ្នំពេញ ៖ ទីបំផុតសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម មាត្រា៣ មាត្រា១៧ មាត្រា២០ មាត្រា២១ មាត្រា២៧ មាត្រា២៨ មាត្រា២៩ មាត្រា៥៥ មាត្រា៥៩ នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពត្រូវបានគណៈរដ្ឋមន្ត្រីអនុម័តជាស្ថាពរហើយ ។ ការអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធ្វើនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈរដ្ឋមន្ត្រីក្រោមអធិបតីភាពសម្តេចតេជោ ហ៊ុនសែន នាយរដ្ឋមន្ត្រី នាព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែតុលា ។
យោងតាមលោក ផៃ ស៊ីផាន អ្នកនាំពាក្យរាជរដ្ឋាភិបាលឲ្យដឹងលើបណ្តាញសង្គមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព គឺជាច្បាប់ដ៏មានសារសំខាន់ក្នុងការធានាសិទ្ធិសេរីភាពអង្គការវិជ្ជាជីវៈដូចមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា និងច្បាប់ស្តីពីការងារ ព្រមទាំងអនុសញ្ញាអន្តរជាតិខាងការងារលេខ៨៧ ស្តីពីសេភាពនៃសមាគម និងការពារសិទិ្ធនៃការបង្កើតសមាគម និងលេខ៩៨ ស្តីពីសិទ្ធិនៃការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិនៃការចរចា ជាសមូហភាពដែលកម្ពុជាបានផ្តល់សច្ចាប័ន ។
ការបន្តការពង្រឹងនូវការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារច្បាប់ស្តីពីសហជីព តាមរយៈការពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធអធិការកិច្ចការងារបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ ក្នុងការធានាភាពសុខដុមរមនានៅក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់សេរីភាពអង្គការវិជ្ជាជីវៈនៅកម្ពុជា ។ ទន្ទឹមនឹងវឌ្ឍនភាពជាវិជ្ជមាននេះ ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពដោយអនុលោមតាមអនុសញ្ញាអន្តរជាតិដែលកម្ពុជាបានផ្តល់សច្ចាប័នមានសំណូមពររបស់សហជីព និយោជក អង្គការ ILO និងដៃគូពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតស្នើសុំធ្វើវិសោធនកម្មទៅលើមាត្រាខ្លះនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពក្នុងគោលបំណងសម្រួលដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងសេរីភាពក្នុងការបង្កើតអង្គការវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនៃការវិវឌ្ឍផ្នែកសង្គម-សេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជាបច្ចុប្បន្ន ។
លោកបន្តថា ក្រសួងបានរៀបចំធ្វើវិសោធនកម្មនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពរួចមកក្រុមការងារផ្នែកច្បាប់របស់ក្រសួងបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយដៃគូត្រីភាគី និងអង្គការ ILO រួមទាំងដៃគូពាក់ព័ន្ធនានាក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មលើមាត្រារួមមាន ៖ មាត្រា៣ មាត្រា១៧ មាត្រា២០ មាត្រា២១ មាត្រា២៧ មាត្រា២៨ មាត្រា២៩ មាត្រា៥៥ មាត្រា៥៩ នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីព សំដៅធានាអនុលោមភាពកាន់តែប្រសើរឡើងតាមបទដា្ឋន អន្តរជាតិខាងការងារ ដែលកម្ពុជាបានផ្តល់សច្ចាប័ន ។
សម្រួលលក្ខខណ្ឌក្នុងការស្មើសុំទទួលស្គាល់ភាពជាតំណាងបំផុតដោយជំនួសការផ្តល់ «បណ្ណសម្ចាល់សមាជិកត្រឹមត្រូវ» ដោយការផ្តល់ត្រឹមតែ «បញ្ជីសមាជិកដែលបានកាត់ប្រាក់ភាគទាន» ដូចមានកំណត់ក្នុងមាត្រា៥៤ (ថ្មី) និងមាត្រា៥៥(ថ្មី) និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងតួនាទីរបស់សហជីពដែលមានសមាជិកភាគតិចឲ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ដោយបន្ថែមចំណុច «ឈ. ការធ្វើជាតំណាងសមាជិករ បស់ខ្លួននៅក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមដែលមិនកើតចេញពីការអនុវត្តអនុសញ្ញារួម» ដូច ក្នុងមាត្រា៥៩(ថ្មី) ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានសារៈសំខាន់ចំពោះការធានាសិទ្ធិអង្គការវិជ្ជាជីវៈ ដែលជាចំណុចស្នូលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលនៃការផ្សារភ្ជាប់ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានលើកកម្ពស់កិត្យានុភាពកម្ពុជាក្នុងការប្រកួតប្រជែងទាក់ទាញវិនិយោគ និងបង្កើតការងារជូនកម្មករនិយោជិត ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានទទួលបានការគាំទ្រ និងស្វាគមន៍ពីដៃគូសង្គម និងដៃគូអភិវឌ្ឍទាំងអស់នៅកម្ពុជា ៕ កែសម្រួលដោយ ៖ សុឃាក់
ចែករំលែកព័តមាននេះ