ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងប្រទេសកម្ពុជាកំពុងតែប្រកួតប្រជែងគ្នា ដើម្បីដណ្តើមយកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ពីគ្នាទៅវិញទៅមក ។ ប៉ុន្តែក្រៅពីប្រាក់ខែខ្ពស់ និងបរិស្ថានការងារល្អជាងមុនហើយ កត្តាមួយទៀតដែលអាចជួយឲ្យក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មរបស់អ្នកទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យបាន គឺអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនបុគ្គលិក ។
តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបង្ហាញភាពលេចធ្លោ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដទៃក៏មានការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែរ ? អ្នកស្រី Dana Sitar ដែលមកពី Penny Hoarder បានចែករំលែកថា អ្នកគួរតែបង្ហាញប្រាប់ដល់បុគ្គលិកថា អ្នកជឿទុកចិត្តពួកគេដោយផ្តល់ឯករាជ្យភាពច្រើនក្នុងការបំពេញការងារ ។ ហើយខាងក្រោមនេះ គឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចជួយអ្នកទាក់ទាញបុគ្គលិកមានសមត្ថភាពបាន ៖
១. ការមិនតម្រូវឲ្យធ្វើការក្នុងការិយាល័យ ៖ ការធ្វើដូច្នេះអាចជួយបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពការងាររបស់មនុស្សជាច្រើន និងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្មអ្នកផងដែរ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវជឿទុកចិត្តថា បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងបំពេញការងារទោះជាអ្នកមើលមិនឃើញពិតមែនក្តី ។ ការផ្តល់សិទ្ធិឲ្យបុគ្គលិកជ្រើសរើសកន្លែងដែលខ្លួនចង់ធ្វើការជួយឲ្យពួកគេផ្តោតស្មារតីលើការងារបានល្អ ខណៈដែលមានពេលវេលាកាត់បន្ថយអារម្មណ៍ស្ត្រេសនឹងការងារផងដែរ ។
២. ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺមិនកំណត់ ៖ ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មភាគច្រើនមិនចូលចិត្តជម្រើសនេះព្រោះបុគ្គលិកអាចកុហកថាឈឺ ។ ប៉ុន្តែវាជាមធ្យោបាយល្អមួយដែលបង្ហាញថា អ្នកជឿទុកចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់នោះ ។ ប្រាកដណាស់ អ្នកតែងតែអាចស្នើឲ្យមានការប្រគល់លិខិតពេទ្យបញ្ជាក់ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកយូរ ។
៣. ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលមិនកំណត់ ៖ បុគ្គលិកខ្លះគិតថា វិធាននេះប្រៀបបានជាការដាក់សម្ពាធឲ្យពួកគេមិនឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ដូច្នេះអ្នកគួរតែពិភាក្សាជាមួយពួកគេឲ្យបានច្បាស់លាស់ ។ វាតម្រូវឲ្យភាគីទាំងពីរជឿជាក់គ្នាទើបអាចបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពការងារ និងមិនប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមានជាមួយនឹងបុគ្គលិកម្នាក់នោះ ៕ កែសម្រួលដោយ ៖ សុឃាក់
ចែករំលែកព័តមាននេះ