ប្រទេសជប៉ុន៖ភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Japan Times បានឲ្យដឹងកាលពីថ្ងៃចន្ទ ថាសហគ្រាសធំៗនឹងចាប់ផ្តើមជ្រើសអ្នកដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាកម្រិតសាលលវិទ្យាល័យដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងទីផ្សារការងារ ។ ក្រុម Keidanren ដែលជាក្រុមគាំទ្រដ៏មានអំណាចមួយក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងមានឈ្មោះមួយទៀតថាជាសហព័ន្ធអាជីវកម្មជប៉ុន…
ប្រទេសជប៉ុន៖ភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន Japan Times បានឲ្យដឹងកាលពីថ្ងៃចន្ទ ថាសហគ្រាសធំៗនឹងចាប់ផ្តើមជ្រើសអ្នកដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាកម្រិតសាលលវិទ្យាល័យដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងទីផ្សារការងារ ។
ក្រុម Keidanren ដែលជាក្រុមគាំទ្រដ៏មានអំណាចមួយក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងមានឈ្មោះមួយទៀតថាជាសហព័ន្ធអាជីវកម្មជប៉ុន នឹងមិនតម្រូវឲ្យសមាជិកគោរពតាមវិធានការដែលផ្តល់ការងារដល់និស្សិតទាំងនោះតែក្នុងកំឡុងខែតុលា ។
ការសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្ហាញពីភាពលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកក្នុងប្រទេសជប៉ុន ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដូចជាក្រុមហ៊ុនបង្កើតថ្មីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងក្រុមហ៊ុនបរទេសអាចជ្រើសបុគ្គលិកគ្រប់ពេលវេលានិងអាចជ្រើសអ្នកដែលបានសិក្សានៅបរទេសនិងត្រលប់មកប្រទេសវិញក្នុងរដូវវិស្សមកាលផងដែរ ។
លោក Hiroaki Nakanishi បានប្រាប់ដល់អ្នកសារព័ត៌មានថា ភាពចម្រុះគឺពិតជាសំខាន់ណាស់ និងបានបន្ថែមថាក្រុមរបស់លោកនឹងស្រាវជ្រាវប្រព័ន្ធមួយដើម្បីអាចបង្កើតវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកខុសៗគ្នា ។
ក្រុមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងកាលពីខែមករាដើម្បីពិភាក្សាពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីប្រធាន Keidanren ចាប់ផ្តើមចោទជាសំណួរកាលពីឆ្នាំមុនទាក់ទិននឹងការសម្រេចចិត្តក្នុងការចេញសេចក្តីណែនាំថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
ឆ្នាំសិក្សាថ្មីក្នុងប្រទេសជប៉ុនចាប់ផ្តើមពីខែមេសាទៅ។ សមាជិកជាច្រើនរបស់ Keidanren បានធ្វើតាមសេចក្តីណែនាំដែលអនុញ្ញាតឲ្យពួកគេធ្វើការណែនាំពីការងារចាប់ពីខែមិនាសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី៣ និងចាប់ផ្តើមដំណើរការសម្ភាសន៍ និងអានពាក្យសុំនៅខែមិថុនា។
ប៉ុន្តែសាកលវិទ្យាល័យព្រួយបារម្ភថាសកម្មភាពជ្រើសបុគ្គលិកមួយឆ្នាំពេញអាចនឹងធ្វើឲ្យនិស្សិតពិបាកក្នុងការផ្តោតស្មារតីលើការសិក្សា។
របាយការណ៍បានឲ្យដឹងថា ដំណើរការជ្រើសបុគ្គលិកថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានសណ្តាប់ធ្នាប់ ហើយក្រុមហ៊ុននិងសាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែធានាថាអាចផ្តល់ជូនការអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ៕
ចែករំលែកព័តមាននេះ