ការគោរពមិនមែនជាអ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំឲ្យមានទេចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងទេ តែវាជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានពីបុគ្គលិកខ្លួនដោយការស្ម័គ្រចិត្ត ។
យោងតៅតាមលោក Bruce J. Avolio ដែលជានាយកនៅមជ្ឈមណ្ឌលអ្នកដឹកនាំ និងការគិតជាប្រព័ន្ធក្រោម មហាវិទ្យាល័យ Foster School of Business នៃសាកលវិទ្យាល័យ University of Washington បានឲ្យដឹងថា ខាងក្រោមគឺជាគន្លឹះទាំង ៥ ដែលជួយឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានការគោរពពីបុគ្គលិកខ្លួន៖
១. មានការគោរពវិន័យត្រឹមត្រូវ
អ្នកគួរតែមានការគោរពវិន័យ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការដែលអ្នកធ្វើការឲ្យ ខណៈដែលលើកតម្កើងតម្លាភាពនិងភាពយុត្តិធម៌ផងដែរ ។
២. លើកតម្កើងភាពជាម្ចាស់
អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាម្ចាស់នៃកិច្ចការរបស់ពួកគេ ហើយគំនិតរបស់ពួកគេក៏សំខាន់ដែរដែលអ្នកដែលមានតំណែងខ្ពស់ៗគួរតែស្តាប់ដើម្បីសិក្សា និងចូលរួមជាមួយនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ។
៣. អភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពល
ជួយឲ្យបុគ្គលមួយរូបៗមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចបង្កើនសក្តានុពលភាពរបស់ពួកគេ និងសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេដោយវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលិកជាដើម។
៤. បង្កើតវប្បធម៌វិជ្ជមាន
អ្នកគួរតែបង្កើតស្ថានភាពវិជ្ជមានដែលអាចជួយជំរុញកម្លាំងចិត្តរបស់បុគ្គលិកឲ្យយកឈ្នះដៃគូប្រកួត។
៥. លះបង់ពេលដែលចាំបាច់
អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែអាចលះបង់អ្វីមួយដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពេលដែលការលះបង់នេះអាចចូលរួមក្នុងការជួយឲ្យអ្នកដទៃទទួលបានជោគជ័យ ៕
ប្រភព ៖ Forbes
ចែករំលែកព័តមាននេះ