រាជធានីភ្នំពេញ ៖ បន្ទាប់ពីរាជរដ្ឋាភិបាលធ្វើកំណែទម្រង់កិច្ចការរដ្ឋបាលនាប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមកគេសង្កេតឃើញយុវជនខ្មែរភាគច្រើនមានបំណងចង់ធ្វើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋជាងវិស័យឯកជន បើទោះបីជាការជ្រើសរើសមន្ត្រីនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ននីមួយៗមានតិចតួចក្ដី ក៏ពួកគេនៅតែព្យាយាមដាក់ពាក្យចូលបម្រើការដែរ ទោះជាធ្វើការជាមន្ត្រីបណ្ដែត ឬជាប់កិច្ចសន្យាក្ដី ដែលធ្វើឲ្យការងារបែបនេះក្លាយជាជម្រើសថ្មីមួយសម្រាប់យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ន ។
បើតាមមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាដែលបំពេញការងារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៅក្រសួងសុខាភិបាល បានឱ្យដឹងថា ការងារជាមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យា បើទោះជាមិនមានក្របខ័ណ្ឌ តែក៏មានការយកចិត្តទុកដាក់ពីក្រសួងស្ថាប័នដូចគ្នា ហើយអាចមានឱកាសក្លាយជាមន្ត្រីរាជការពេញសិទ្ធិ ប្រសិនបើមានសមត្ថភាព ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងបុគ្គលិកលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ។
លោក ម៉ី វឌ្ឍនៈ មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យារូបនេះបានបន្ដថា ៖« អ្នកធ្វើការជាមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ល្អប្រសើរដែរ ដូចជា ប្រាក់ខែ ចំណេះដឹង និងជំនាញ ពិសេសគឺពិសោធន៍ការងារ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើយើងធ្វើការល្អ មានសមត្ថភាព ស្នាដៃ និងត្រូវបានថ្នាក់លើវាយតម្លៃគ្រប់គ្រាន់ យើងមានឱកាសក្លាយជាមន្ត្រីពេញសិទ្ធិនៅថ្ងៃអនាគត »។ លោកបន្ដថា ៖« ជាធម្មតា មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាតែងតែទទួលការងារច្រើនពីមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌ។ លើសពីនេះ អ្វីដែលរាជរដ្ឋាភិបាលចូលចិត្តប្រើមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យានោះ គឺដោយសារចំណាយប្រាក់ខែតិច តែទទួលបានប្រសិទ្ធិភាពការងារខ្ពស់ »។
មន្ត្រីអ្នកនាំពាក្យក្រសួងសារធារណការនិងដឹកជញ្ជូន លោក វ៉ា ស៊ឹមសុរិយា មានប្រសាសន៍ថា ៖« កាលពីឆ្នាំ២០១៨កន្លងមកនេះ យើងមានមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យា៥០០នាក់ តាំងពីថ្នាក់ជាតិដល់ថ្នាក់ក្រោមជាតិ ។ តាមបទពិសោធន៍កន្លងមក មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាពួកគាត់ធ្វើការបានច្រើន អ្នកខ្លះធ្វើការរហូតល់៥ឆ្នាំ ហើយព្យាយាមប្រលងចូលក្របខ័ណ្ឌដែរ តែមិនជាប់ ហើយពួកគាត់នៅតែសុខចិត្តធ្វើការជាមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រសួងដដែល »។ លោកបន្តថា ៖« យើងត្រូវការមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាច្រើន ដោយសារយើងខ្វះមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌ។ ដូចនេះបានជាក្រសួងមុខងារសាធារណៈនិងក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ បានឯកភាពឱ្យយើងប្រើប្រាស់មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាខ្លះធ្វើការងារ»។ លោកថា ៖« បើយើងជ្រើសរើសមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌច្រើន វាធ្វើឱ្យប៉ោងនូវចំនួនមន្ត្រីរាជការទាំងថ្នាក់ជាតិ និងក្រោមជាតិច្រើន »។
តាមមន្ត្រីអ្នកនាំពាក្យរូបនេះ គិតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ការងារនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ននីមួយៗមានការងារច្រើន, មានកម្មវិធីប្រជុំច្រើន ,មានគម្រោងក៏ច្រើន ដូចនេះមិនអាចធ្វើឱ្យមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌអាចរ៉ាប់រងការងារបានទាំងអស់នោះទេ ដែលទាមទារឱ្យប្រើប្រាស់មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យា ។
លោកបណ្ឌិត គី សេរីវឌ្ឍន៍ អ្នកស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចនៃរាជបណ្ឌិត្យសភាកម្ពុជា មានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាវាជាការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលនៃរាជការស៊ីវិលរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ។ លោកបណ្ឌិតបន្តថា ៖« មន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌខ្លះមិនបានមកធ្វើការ គាត់យកពេលវេលាទៅបង្កើតមុខរបរ ឬជំនួញនៅខាងក្រៅ ។ ទាំងនេះជាបញ្ហាប្រឈមមួយដែលរាជរដ្ឋាភិបាលកំពុងតែជួបប្រទះ ។ ដូចនេះ ការប្រើប្រាស់មន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យា គឺជាការពញ្ញាក់ស្មារតីមួយ មុននឹងឱ្យក្របខ័ណ្ឌទៅជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវមើលពួកគាត់ជាមុនសិន ថាគាត់មានការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបំពេញការងារបែបណា ប្រសិនបំពេញបានល្អ ទៅអនាគតគេនឹងផ្តល់ក្របខ័ណ្ឌជូន »។
លោកបណ្ឌិតបន្តថា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាឱ្យធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន ធ្វើឱ្យរាជរដ្ឋាភិបាលសន្សំថវិកាបានច្រើន ព្រោះមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាពួកគាត់ធ្វើការមានរយៈពេលកំណត់ អីចឹងនៅក្នុងរយៈពេលណាមួយ គម្រោងធំមួយត្រូវបញ្ចប់ ក្រុមមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាទាំងនោះនឹងលុបបំបាត់ទៅវិញ ។ ដូច្នេះធ្វើឱ្យរាជរដ្ឋាភិបាលសន្សំថវិកាបានច្រើន »។
បន្ថែមលើនេះ លោកស្មើឱ្យរាជរដ្ឋាភិបាលគួរជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមិនចាំបាច់មានក្របខ័ណ្ឌរដ្ឋនោះទេ គឺមន្ត្រីរាជការទទួលធ្វើកុងត្រាជាមួយរាជរដ្ឋាភិបាលដូចមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យាដែរ ។ លោកថ្លែងថា ៖« យើងអាចធ្វើកុងត្រា២ឆ្នាំម្តងៗ បើសិនគាត់ធ្វើការមិនល្អ ឬមិនបំពេញការងារ ឱ្យគាត់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាដូចទៅនឹងក្រុមហ៊ុនឯកជនដែរ ។ អីចឹងយើងមើលទៅប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មក៏ខ្ពស់ដូចវិស័យឯកជន ហើយការបំពេញការងារ ក៏មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដូចស្ថាប័នឯកជន បើគាត់មិនធ្វើ ឱ្យទៅរកកន្លែងផ្សេង ។ម្នាក់ៗខំបង្កើតអំពើពុករលួយចង់តែប្រលងចូលមន្ត្រីរាជការ ហើយមិនធ្វើអី យកពេលទៅធ្វើការខាងក្រៅដែលនាំឲ្យរាជរដ្ឋាភិបាលចំណាយច្រើន »៕
ចែករំលែកព័តមាននេះ