វាមិនងាយស្រួលឡើយក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ ក្នុងចំណោមមនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងស្វែងរកការងារក្នុងទីផ្សារដែលពោរពេញទៅដោយភាពមិនប្រាកដប្រជានេះ ។ ពេលដែលល្អមួយក្នុងការជួយបែងចែកអ្នកដែលឈានមុខគេគឺពេលសម្ភាសន៍ ។ ខាងក្រោមនេះ គឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែសួរពេលសម្ភាសន៍ដើម្បីរកបានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ ៖ ១….
វាមិនងាយស្រួលឡើយក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ ក្នុងចំណោមមនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងស្វែងរកការងារក្នុងទីផ្សារដែលពោរពេញទៅដោយភាពមិនប្រាកដប្រជានេះ ។ ពេលដែលល្អមួយក្នុងការជួយបែងចែកអ្នកដែលឈានមុខគេគឺពេលសម្ភាសន៍ ។ ខាងក្រោមនេះ គឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែសួរពេលសម្ភាសន៍ដើម្បីរកបានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ ៖
១. ចូររៀបរាប់ពីពេលដែលអ្នកទទួលបានមតិស្ថាបនាដែលធ្វើឲ្យអ្នកបាក់ទឹកចិត្ត ?
ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនធ្លាប់មានបទពិសោធន៍នេះទេ មានន័យថាពួកគេមិនទាន់មានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ ។ បន្ទាប់មកទៀតអ្នកត្រូវសង្កេតថាពួកគេបញ្ចប់ចម្លើយខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច ។ មនុស្សដែលបញ្ចប់ចម្លើយដោយបកស្រាយពីការដែលពួកគេបានក្រោកឈរពីបទពិសោធន៍នោះបានគួរតែមានអាទិភាពជាងអ្នកដទៃ ។
២. តើអ្នកអាចរៀបរាប់ពីពេលមួយដែលអ្នកជោគជ័យក្នុងការងារទេ ?
ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនមានអ្វីចែករំលែក មានន័យថាពួកគេមិនមានទឹកចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេទេ ។ ជាមួយគ្នានេះដែរ អ្នកគួរតែព្យាយាមរកចម្លើយដែលបានលើកឡើងពីអ្នកដទៃ ។ មនុស្សដែលមិនលើកឡើងពីការចូលរួមរបស់អ្នកដទៃក្នុងការជោគជ័យរបស់ពួកគេ គឺជាជម្រើសដែលគួរតែចៀសវាង ។
៣. មូលហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសការងារមួយនេះ?
បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពមិនតែងតែដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្លួនទៅគ្រប់កន្លែងទេ ។ ពួកគេមានគោលដៅច្បាស់លាស់មុនពេលសម្រេចចិត្តក្នុងការដាក់ពាក្យ ។ អ្នកក៏គួរតែស្តាប់ពីការដែលពួកគេព្យាយាមតភ្ជាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យជាមួយនឹងគោលដៅក្នុងជីវិតនិងក្នុងអាជីពដែរ ។
៤. ចូររៀបរាប់ពេលពេលដែលអ្នកបាក់ទឹកចិត្តនៅកន្លែងការងារ ?
អ្នកត្រូវស្វែងរកភាពរឹងមាំព្រោះអ្នកទាំងនេះមិនងាយចុះចាញ់ទេ ។ អ្នកគួរតែជៀសវាងផ្តល់ឱកាសការងារដល់អ្នកដែលមិនទទួលស្គាល់ថាខ្លួនធ្លាប់មានបទពិសោធន៍នេះ ។ ក្រៅពីនេះហើយ អ្នកគួរតែព្យាយាមរកមនុស្សដែលបានរៀបរាប់ពីជំនាញទន់ដែលពួកគេបានប្រើដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបទពិសោធន៍នោះ ដូចជាទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយបញ្ហា និងជំនាញដឹកនាំជាដើម ៕
ចែករំលែកព័តមាននេះ