ប្រយ័ត្នប្រយែង! ៤​រឿង​នេះ​គឺ​រារាំង​អ្នក​មិន​ឱ្យ​ឡើង​តំណែង


ការ​ឡើង​តំណែង​មិន​ពឹងផ្អែក​តែ​លើ​ប្រសិទ្ធិ​ភាព​ការងារ​ ខណៈ​ដែល​មើល​រំលង​បុគ្គលិកលក្ខណៈ​របស់​មនុស្ស​បាន​ឡើយ ។ ការ​ពិត​ជាក់ស្តែង ក្រុម​មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​តែងតែ​ទទួល​បាន​ឱកាស​ការងារ​ជាង​អ្នក​
ដទៃ ខណៈ​ដែល​មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​ទៀត​ភាគច្រើន ​ត្រូវ​បាន​មនុស្ស​ជុំវិញ​ខ្លួន​បំភ្លេច​ចោល ។

ខាងក្រោម​នេះ គឺជា​អត្ត​ច​រិ​ករប​ស់មនុស្ស​ដែល​មិន​មានឱកាស​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ឡើង​តំណែង​៖
១-អ្នក​ចូល​ចិត្ត​និយាយ​ច្រើន​៖
ជំនាញ​ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា​គឺ​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​អ្នក​ដទៃ​ស្វាគមន៍​ជា​និច្ច ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​វា​លេច​ធ្លាយ​ដល់​ការ​និយាយដើម​អ្នក​ដទៃ ឬ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពី​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម​ដែល​មិន​ពិត​នោះ មនុស្ស​ដែល​មាន​អត្ត​ច​រិ​ក​បែប​នេះ​នឹង​មិន​មានឱកាស​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ជោគជ័យ​ទេ​ព្រោះ​វា​ប្រៀប​ដូច​ជា​បង្ហាញ​ថា​មនុស្ស​ម្នាក់​នោះ​ខ្វះ​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ ។

២-អ្នក​ដែល​តែងតែ​គិត​អវិជ្ជមាន​៖
បុគ្គលិក​ដែល​តែងតែ​បដិសេធ​នឹង​គំនិត​របស់​អ្នក​ដទៃ ឬ​មនុស្ស​ដែល​ចូល​ចិត្ត​រអ៊ូរទាំ​ជា​ប្រចាំ​ដោយ​មិន​ព្យាយាម​រក​ដំណោះស្រាយ និង​មនុស្ស​ដែល​ស្ទើរតែ​មិន​ដែល​មាន​ពាក្យ​ល្អ​ៗ​សម្រាប់​អ្នក​ដទៃ​នឹង​មិន​អាច​ទទួល​បានការ​គោរព​ស្រលាញ់​ពី​មនុស្ស​ជុំវិញ​ខ្លួន ឬ​ប្រធាន​ខ្លួន​ទេ ។

៣-អ្នក​ដែល​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើខ្លួន​ជា​ជន​រង​គ្រោះ​៖
អ្នក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ធ្វើការ​ជា​ក្រុម​ខ្ពស់​ជា​មនុស្ស​ដែល​ហ៊ាន​ទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះ​កំហុសឆ្គង​របស់​ខ្លួនឯង និង​ទទួលស្គាល់​ចំណុចខ្សោយ​របស់​ខ្លួន ។ ប្រសិនបើ​អ្នក​បង្ហាញខ្លួន​ជា​ជន​រង​គ្រោះ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​អាណិត និង​តែងតែ​ស្តីបន្ទោស​អ្នក​ដទៃ​នោះ អ្នក​មិន​អាច​ទទួល​បាន​ជំនឿ​ទុកចិត្ត​ពី​អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​ជាមួយ​ខ្លួន​ទេ ។

៤-អ្នក​ដែល​មាន​កំហឹង​ពេញ​ខ្លួន​៖
ការ​បញ្ចេញ​កំហឹង​ឲ្យ​អ្នក​ដទៃ​មើលឃើញ​មិនមែន​ជាស​កម្ម​ភាពល្អ​ទេ ប៉ុន្តែ​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​មើល​រំលង​ចំណុច​នេះ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួក​គេ​តែងតែ​ចូល​ចិត្ត​បញ្ចេញ​កំហឹង​ដាក់​អ្នក​ដទៃ​ដែល​មិនដឹង​អ្វី ។ អ្នកគ្រប់គ្រង​ដែល​មាន​ទម្លាប់​នេះ​នឹង​បង្កើត​វប្បធម៌​ការងារ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ខ្លាច​ខ្លួនឯង ដែល​អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​លទ្ធផល​ការងារ​ផង​ដែរ ៕

Facebook Google Twitter Email

គួរ​យល់​ដឹង

អត្រាប្តូរប្រាក់

អត្រាប្តូរប្រាក់ផ្សេងទៀត

Sponsored News

ការស្ទង់មតិគេហទំព័រថ្មី




សូម​អរគុណ